山東工人報:濟寧能源點燃企業高質量發展的新引擎

濟寧礦業集團 2021/03/19 18:05

——濟寧能源發展集團推進“五型”工會建設紀實

近年來,濟寧能源發展集團注重職工群眾的主力軍作用,堅持“職工在哪里,工會工作就開展到哪里”,全力打造“忠誠型、擔當型、服務型、活力型、廉潔型”的“五型”工會組織,助力企業實現高質量發展。企業先后獲全國五一勞動獎狀、山東省文明單位、濟寧市經濟支柱和功勛企業等多項榮譽稱號,并涌現出全國勞動模范潘興喜等數十名省級以上先模人物。2020年,該集團位列煤炭行業50強第42位、能源行業第208位,同比分別躍升7個、19個位次。

忠企為民,打造“忠誠型”工會。濟寧能源發展集團工會始終堅持黨性教育和工會業務同步培訓,重點抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神的學習貫徹,積極開展“爭創文明單位、爭做文明員工”活動,評選“文明員工”“明星班組長”,發揮先進典型的榜樣引領作用。開展社會主義核心價值觀宣講,通過“五一”“七一”“十一”等重要節日開展學習教育活動,強化職工的愛國情懷;推進公民道德建設,開展公民道德宣教活動,企業通過對員工的理想信念、價值取向和期望等溝通了解,讓他們參與工作目標的制定,激發其工作積極性,使員工樹立共同目標價值觀,將自己和企業緊密聯系在一起。通過“過硬黨支部”建設與職工之家建設相結合,進一步提升基層黨建帶工建制度化、規范化、科學化水平,著力將工會打造成“忠誠型”工會組織。

國企履責,打造“擔當型”工會。在一場全國人民抗擊新冠疫情的大戰面前,濟能發集團工會不僅堅決貫徹上級決策部署,為職工群眾筑起一道道“防疫網”,而且積極開展抗疫捐款捐物、慈心一日捐、捐建愛心小屋,累計總額達510余萬元;支持推進愛心抗疫援疆、消費援疆援渝,以消費扶貧方式采購6萬余元英吉沙鮮杏,援疆捐助及物資采購累計27萬元。

該集團與濟寧市婦聯聯合開展“圓夢微心愿、點亮新希望”活動,認領150名梁山縣貧困家庭婦女兒童的微心愿,捐贈愛心物品195件,發放“微心愿”物品價值5萬余元。另外,發起“共建濟寧希望小屋”項目,籌款26萬余元,為困境兒童送去6122份希望;“99公益日”位列全市第2名;積極開展“慈心一日捐”,活動共籌集捐款35萬元,營造了傳承美德、扶貧濟困的良好氛圍,彰顯了國企的大愛與擔當。

同心協力,打造“服務型”工會。建立健全黨政群團溝通協調機制,利用 “會議、面談、書面、信箱、網絡、互動”6種溝通方式,加強黨委與行政之間、黨委與工會之間、工會與行政之間、工會與職工之間4個層級,在企業生產經營、安全管控、降本增效、干群關系、職工訴求等內容的溝通協調。健全車間(區隊)、科室、企業調解委員會“三級矛盾化解”機構,理順職工反映問題流程,分級回應訴求、化解矛盾。

近年來,集團工會實施了“健康關愛、困難關愛、生活關愛、節日關愛、紅白大事關愛、生育關愛、高溫關愛”七大關愛工程,圍繞做好“衣”文章、改進“食”服務、改善“住”條件、保障“行”暢通、改觀“洗”環境等,發揮好工會的后勤服務保障作用。開展“金秋助學”,累計獎、助學職工子女1040人次,資金260萬余元。開展困難職工送溫暖活動惠及66人次,發放慰問金(物資)14.2萬元。

健全機制,打造“活力型”工會。濟寧能源集團著力創建“安全活力”工會,結合企業安全例會制度,基層工會開展“一月一例會”研究基層工會群監工作,專門研究安排群監工作,激發群監工作活力。著力創建“文化活力”工會,秉承“艱苦創業、自強不息、厚德致遠”的企業精神,堅守“為社會作貢獻、為企業求發展、為員工謀福利”的企業使命,傳承優秀文化理念,引導職工敬業奉獻、和合共贏。

近一年來,集團共征集區隊班組文章143篇。從23家權屬企業上報資料中篩選出50余篇基層區隊(車間)文化匯編成冊,收集整理40余篇基層班組自控文化并匯編成冊,提升區隊班組文化影響力。另外,開展“愛國情·強國志·報國行”主題征文,共收集23家企業160余篇主題文章,飽含了對祖國的深情厚誼;開展了“我在濟寧能源向祖國告白”活動,共慶偉大祖國生日,凝聚干部職工愛國情。

廉潔護航,打造“廉潔型”工會。集團工會持之以恒地抓好工會干部廉政建設、作風建設,2020年舉辦財務經審業務培訓班,圍繞如何貫徹上級工會關于基層工會經費收支管理辦法及實施細則等規定、工會會員有哪些正常的福利待遇、如何收好管好用好工會經費等內容,結合案例進行深入細致的講解,并就工會財務、經審和預算管理等方面進行了答疑解惑。

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